【後編】入社1年目に聞いてみた！会社選びで重視すべきだったポイント

はい。システム本稼働が近づくと実際に病院や診療所に行くことが多くなります。現地では、連携テストなどを行います。

どっちも聞きたいです。とくに本音！

本音としては、福岡に住んでいたので、勤務地と本社所在地が福岡か東京であることや新規の営業ではないところを中心に考えていました。あとは初任給20万円以上・社宅か住宅手当の支給・通勤手当の支給・固定残業制が導入されていないことなどはチェックしていました。

ありがとうございます。ちなみに、どうして新規系の営業を避けていたんですか？

確かに、お宅訪問は合う・合わないがありそうですね。では、建前についても聞きたいです。

建前として、お客様と向き合い、社員が成長できる環境で働きたいと伝えていました。また、業界を絞っていないのは本音なのですが、面接で伝えていました。

給料です。入社前になんとなくは知っていたけれど、やっぱり入ってからは少ないなと思います。口コミで退職する人の理由を見ても、「任されている業務内容に対して給料が少ない」と書いてあったので。

やっぱり給料は大切なんですね。

ただ、入社したときに、物価上昇に向けて会社からインフレ手当が支給されるなどの支援はありました。また、人数は100人規模と多い方ではないですが、今のところ残業はせず、ホワイトな環境で過ごせています。

どうやって調べていたんですか？

確かにアシスタントディレクターってなんでもやってそうなイメージですね。自分で企画を書いたりはしないんですか。

そうですね。仕事が休みの日に自分で取材をして企画書を書くこともあります。業界の特徴として仕事とプライベートの線引きがあまりされていないので、熱意がないと厳しい仕事だと実感しています。

お話を伺っていると、主体性が求められる環境というイメージがあります…！

そうですね。実は私、当初は専門学校で学んでから就職しようと思っていたんです。でも、それを先輩に相談したら、「現場で学んだ方が、お金を稼げるしコミュニティも入れるから良い」と言われて。なので、テレビ業界を目指す人は、作りたいものを実現するために勉強するんだという覚悟を持って、会社を選ぶべきだと思います。

そうなんですね！

もちろん、どのディレクターにつくかにもよりますが。私のディレクターは、縦の関係を作りたくない考えなので、フランクな関係が築けています。寝れない・帰れないなどの環境でもないので、割とホワイトに働けているなと思いました。

テレビ業界を目指すなら、計画性よりマインドが大切だと個人的には思います。私はドキュメンタリーを作りたいという思いがあり、給料や福利厚生などは見ずに入社しましたが、とくに後悔はしていません。熱意があるなら、チャレンジしてみても良いんじゃないかなと思います。

まだ研修中なので、具体的な業務内容は分かりません。ただ、職種がシステムエンジニアなので、開発やメンテナンスなどを担当すると思います。

グループ会社であることが建前なんですね。

はい。ネームバリューによる信頼の大きさと独自の技術力の高さを併せ持っているというのは、グループ会社だからこそのメリットだと思っていました。

本音は何でしょうか。

基本給・福利厚生・平均勤続年数です。私の場合、福利厚生として生理休暇があったり、会社で地方に別荘を持っていたりする点は魅力的だと感じていました。

確かに！あまりにも家から遠かったり、異動が多かったりすると、精神的にしんどいですよね。

人事部以外の人の話を聞くべきだと思います。人事部は現場を知りませんし、お世話になるのは入社してから少しの間だけなので。人事部以外の人なら現場の空気をリアルに伝えてくれるので、入社後にギャップを感じるリスクを減らせると思います。

人事部以外！盲点でした。

あとは早く就活を始められると安心ですよね。数を打てば当たるので。みんなと同じように、忙しい時期に動き始めると、余裕がなくなってしまうのかなと思います。

障害者の生活介護（入浴、食事、排泄、レクリエーションのサポートなど）を行っています。また、研修用の報告書作成や利用者さんの1日の様子のまとめなども行います。

生活のサポートをされているんですね。事務作業よりも身体を動かすことの方が多いのでしょうか。

そうですね。長く働いている方が、事務的な管理をしていることが多いです。

就職活動を始めたのが大学3年の春休みからでしたので、事前に業界を調べてはいませんでした。一方で、地元で働けること・給料・年間休日日数は確認していました。

給料や年間休日日数はどれくらいを目安にしていましたか。

給料については、地元の市役所が月給18万円なので、それを下回らないように探していました。また、完全週休2日でなくても、月に8日以上休みがあるかは調べました。

福利厚生だと思います。どんなに給料が良くても、休みが少なかったり勤務時間が長かったりすると、やる気やモチベーションが下がってしまうのかなと。

そうなのですね。

私の職場には夜勤があるのですが、夜勤明けは休日としてカウントされるので、想定より休みが少ないように感じてしまいます。

3年生の段階で、興味のある企業の説明会やインターンに行くべきだと思います。私は3年の3月に周りが就活をしていることに気づいて焦り始めたので。また、一緒にいることが多い友達が就活をしていなくても、就活サービスなどを目にして気持ちが追い込まれることがあったので、早く始めておいて損はないと思います。