さて、今月の就活の進め方、やっていきましょう。今月もちょいちょい講座をご用意していますので、関心あるものあればぜひご参加ください！
9月は夏休みの後半戦。インターンや仕事体験に行った方も疲れが溜まってきている頃だと思います。体調に気をつけながら乗りきましょう！
インターンや仕事体験の振り返りをしておこう
インターンシップや仕事体験、参加しっぱなしになっていませんか？参加した企業を整理して、秋以降の就活に備えましょう。整理をするポイントをご紹介いたします。参考にしてみてください。
その会社に入社した時の自分を想像してみましょう。どの会社にも職種があり、それぞれやる仕事内容が異なります。その会社に入ったら自分が何の仕事をするのか、そしてどんなキャリアを歩むものなのかを想像してみましょう。
おそらく、うまく想像できない方が多いと思います。それは単純に「仕事理解」が足りないからなので、ホームページの社員インタビューや、今後開催される先輩社員座談会などで「仕事研究」をしましょう。
働き始めると、なんだかんだ大きな影響を与えるのは「誰と働くか」です。大学生活も授業やサークル活動自体にそんなに興味がなくても一緒にいる友達と気が合うと楽しいですよね。
会社もそれと一緒です。仕事内容や待遇はもちろん大切ですが、自分がどんな人と働くのかを検討材料の一つにしましょう。インターンで出会った先輩社員はもちろん、一緒に参加していた学生もどんな人たちだったかを思い出してみましょう。ひょっとしたら同期になるかもしれない人たちですからね、
企業選びの軸もそろそろ整理しはじめましょう。こればかりは人によって違いますが、大体五つくらいの企業選びの軸を持っておくとよいでしょう。そしてその五つの軸の中でも優先順位をつけておくと便利です。あくまで例えばですが、下記のような形です。
早期選考の準備もそろそろ始めよう
9月10月に入ると早期選考にいつ呼ばれてもおかしくない時期になります。
「まだ準備できてないから早期選考はパスしようかな・・」と思う人もいるかもしれませんが、基本的には早期選考の方が枠は多いと思ってください。例えば100人採用する企業が、早期選考で80人いい学生と出会ったら80人に内定を出します。すると残りは20人しか空き枠はありません。
人を雇うのはお金がかかるので、予定している以上の人数を雇用するのはそんなに簡単な話ではありません。採用予定人数に達したら、採用活動自体をストップします。つまり、早期選考の方が枠自体は多いと思った方が良いのです。
志望度の高い企業ほど準備をしっかりしたい気持ちはよくわかりますが、いつ早期選考に呼ばれてもいいように準備はしっかりしておきましょう。